A T.C Education Searching nemzetközi, oktatási és képzési kutatással foglalkozó cég érdekes felmérést készített a vállalatok hozzáállásáról a különböző, nem hagyományos képzési formák tekintetében. A felmérésben ezer kis-, közép-, és nagyvállalat oktatási-, illetve személyügyi felelősét kérdezték meg.
A kérdésekben a munkaerők felvételében, munkaerő alkalmazásában és a hosszútávú foglalkoztatásban betöltött szerepüket vizsgálták a nem hagyományos képzési formáknak.
A vállalati szakemberek, a következő adatokat szolgáltatták:
- Mit gondolnak a jelöltről, ha levelezőképzés formában sajátított el bizonyos ismereteket.?
98% nyilatkozott úgy, hogy a felvételi folyamatban mára már az alapfeltétel az érettségi, diploma vagy valamilyen államilag elismert szakma. Viszont a behívott jelentkezők mindegyike jelentkezik a kért iskolai végzetséggel, így a végleges döntés az egyéb tulajdonságoktól, kompetenciáktól, ismeretektől, tanfolyamoktól függ. Milyen területen jártas még illetve milyen területeket tud könnyen elsajátítani. Ezt legalább ugyanolyan fontosnak tartották a hosszútávú foglalkoztatásban, mint az alap végzettségeket.
- Távoktatásoknál, levelezőképzéseknél onlineképzéseknél kiadott igazolások mennyire elfogadottak?
89 % magyarázta úgy az egyéb ismeretek tényezőt, hogy nem kérnek különösebb igazolást, hisz hamar kiderül a hozzáértése a jelentkezőnek. Illetve nagyon sok olyan terület van, ami nagy jelentőségű, de nincs államilag elismert képzési forma, itt különösen fontos a tudás.
- Melyek a legfőbb előnyeik és hátrányaik a nem hagyományos képzési formáknak?
91% kifejezetten kedvelte, ha levelezőképzések vagy távoktatásos képzések kerültek elő. Azzal érveltek, hogy a munkavállaló nem hiányzik tanfolyam miatt a munkahelyéről. Hátránykén említették, hogy nem mindenki alkalmas ezekre a képzési formákra.
- Mi jut először eszükbe, ha ezeket a képzési formákat említik?
82 % Kedvelte, ha dolgozói levelezőképzéseket válassza továbbtanuláskén. Azzal érveltek, hogy szerencsés, ha a munkavállaló szabadidejét tartalmasan akarja eltölteni. tanul, fejlődik, tehát vannak ambíciói. Mint ilyen, lehet vele számolni a karriertervben.
83 % véleménye volt, hogy aki levelezőképzések formáját választja a tanulásnak, az képes önállóan, irányító személy nélkül tanulni. Ezek a személyek a munkahelyen is nagyobb valószínűséggel fognak önállóan, állandó irányítás nélkül dolgozni.
- Támogatják-e dolgozóikat a folyamatos tanulásban?
91 % a vállalatok valamilyen formában támogatják a dolgozót, ha levelezőképzések vagy távoktatásokvalamelyikében kíván tanulni és 35 % támogatja az iskolapados képzési formákat.
71 % a inkább támogatja a levelezőképzéseket, mint az iskolapados képzéseket az élethosszig tartó tanulás során.
69% a megkérdezett szakembereknek elvégzett valamilyen távoktatásos vagy levelezőképzések valamely formáját.
(Forrás: 2017 CBS)
